The Influences of Work Environment, Workload, and Job Stress on Turnover Intention in PT Indofood CPB Sukses Makmur of Noodle Division
DOI:
https://doi.org/10.29408/jpek.v7i2.18976Keywords:
Work Environment, Work Stress, Workload, Turnover IntentionAbstract
PT Indofood CBP Sukses Makmur of Noodle Division always tries to improve its human resources' welfare. This study aims to examine the influence of work environment, work stress, and workload on turnover intention at PT Indofood Sukses Makmur Tbk Semarang, particularly regarding the influence of work environment relationships, work stress, and workload on employee turnover intention. This research used quantitative approach. The sample in this study involved 45 employees of PT Indofood CBP Sukses Makmur of Noodle Division Semarang. The analysis used multiple linear analysis. The results revealed that there are some influences between the work environment variable (X1), workload variable (X2), and the work stress load variable (X3) on the turnover intention variable (Y).
References
Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. PENATARAN : Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 6(1), 39–54.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik (2010th ed.). Rineka Cipta.
Chitra, M. (2020). Survei : Pemimpin Perusahaan Dukung Indonesia Prioritaskan Pengembangan SDM. Bisnis.Com.
Faisal Javier. (2022, November). BPS: Jumlah Iklan Lowongan Kerja pada Agustus 2021 Menurun Dibanding Juli 2021. Tempo.Com.
Halimah Tika Nur. (2018). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada pramuniaga Gelael Supermarket). Jurnal Penelitian Manajemen, 2(2).
Hidayatin, N. N., Febriyanti, A., & Fauziah. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Jurusan Administrasi Niaga , Politeknik Negeri Malang. Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 97–110.
I Gusti Ketut Purnaya. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI Offset.
Kristin, D. E. M., & Lawita, N. F. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. 2(1).
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Muslim, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Noe. Widodo, S. E. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelaja.
Putra. (2016). Theoritical Review : Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti Vol.9 No.18, 4(1), 88–100.
Putra, D. I. G., & &Utama, M. I. W. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.
Rahmat Sabuhari, M. K. R. A. K. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Carawala-Management Business Journal (CM-BJ), 4(1), 757–773.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Alfabeta.
Sofia, P., Dewi, A., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA. 8(6), 3646–3673.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Tesi Riani, M. S. P. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention. 6(11), 5970–5998.
