Pengaruh Lingkungan Kerja Motivasi Intrinsik dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan

Authors

  • Rusmita Yuniawati Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Kusuma Chandra Kirana Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Eko Yulianto Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

DOI:

https://doi.org/10.29408/jpek.v9i1.29905

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, Quality of Work Life, Kinerja Karyawan

Abstract

This study aims to understand whether intrinsic motivation, work environment, and quality of work life influence employee performance in Yogyakarta. This research is a quantitative study. The sampling technique used in this study is accidental sampling, with a total of 130 respondents working in Yogyakarta. The collected data were analyzed using reliability and validity tests, classical assumption tests, multiple linear analysis, t-tests, and R² tests. The findings indicate that the work environment and intrinsic motivation influence employee performance. However, quality of work life does not affect employee performance, as it is not a key factor in enhancing the performance of employees working in Yogyakarta. This study also contributes to HR policies in various companies and organizations.

Studi ini ditujukan guna memahami apakah motivasi intrinsik, lingkungan kerja, serta quality of work life memengaruhi kinerja karyawan yang bekerja di Yogyakarta. Penelitian ini ialah jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan pada studi ini ialah teknik accidental sampling dengan jumlah 130 responden yang bekerja di Yogyakarta. Data yang diperoleh dan dianalisis yaitu uji reliabilitas serta validitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda uji T serta R2. Hasil penelitian ini lingkungan kerja dan motivasi intrinsik memengaruhi kinerja karyawan. Quality of work life tidak memengaruhi kinerja karyawan, quality of work life bukan sebagai faktor kunci untuk meningkatkan kinerja karyawan yang bekerja di Yogyakarta. Penelitian ini juga menjadikan kebijakan SDM pada tiap perusahaan ataupun organisasi.

 

References

Anggun Nilamsari, Jajuk Herawati, P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizien Behavior (OCB). Jurnal Ekobis Dewantara, 4(1), 1–10.

Anne S. Tsui, J. L. P. A. M. T. (1997). Alternative Approaches to The Employee Organization relationship: Does invesment in employees pay off.

Astitiani, N. L. P. S., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(2), 156. https://doi.org/10.24843/matrik:jmbk.2016.v10.i02.p06

Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 348–356. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1497

Azhari, A., Chadafi, M. F., & Yusniar, Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Iklim Organisasi, Quality of Work Life Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan. Among Makarti, 15(1), 1–18. https://doi.org/10.52353/ama.v15i1.224

Christi W, P. M., & Subawa, N. S. (2020). Kepemimpinan, Stres Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Kerja Karyawan. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(2), 109–119. https://doi.org/10.31539/alignment.v3i2.1830

Dewi, A. S., & Wulandari, P. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Ii Sumatera Barat. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1257–1268. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.154

Farmi, N., & Bachri, N. (2020). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (PERSERO) KPRK Lhokseumawe dengan Motivasi Intrinsik dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. In Jurnal Manajemen Indonesia (J-Mind) (Vol. 5, Issue 2).

Jefrinus Wedhu, Y., Philipus Kurniawan, A., & Ama Muda, V. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka. Jurnal Penelitian Mahasiswa, 1(6).

Jufri dan Zikriati Mahyani, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Jurnal al-Idārah | (Vol. 1, Issue 1).

Kadir, A. (2018). Bisnis Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Permata Finance Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis. http://ejurnal.stiepancasetia.ac.id/index.php/jieb

Khoridatul, L., Nadiroh, A., Rijanti, T., & Stikubank, U. (2022). Effect Of Quality Of Work Life, Work Competency And Knowledge Sharing On Employee Performance. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(4), 2190–2199. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Lam’ah Nasution, S. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa. Jurnal Ecobisma.

Manzoor, F., Wei, L., & Asif, M. (2021). Intrinsic Rewards and Employee’s Performance With the Mediating Mechanism of Employee’s Motivation. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.563070

Mardianty, D., Hayati, R., Agia, L. N., Denny, P., & Riau, U. I. (2023). The Influence Of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation On Employee Performance At Cv. Riho Mandiri Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Riho Mandiri. Journal of Economic, Business and Accounting.

Odem, A. L., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Motivasi Intrinsik, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Dinas Pariwisata Daerah Istimawa Yogyakarta). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(3), 3399. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i3.4164

Omar, M. S., Mohd Idrus, I., & Jamal, N. A. (2021). The Influence of Job Motivation on Job Satisfaction: A Case Study of Polytechnic Academic Staff. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 6(1), 206–213. https://doi.org/10.47405/mjssh.v6i1.624

Pamungkas, Y., Arrum, S., & Nurwahyudi, M. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Prima Ragil Jaya Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha, 4(1), 227–240.

Pujianto, W. E., & Evendi. (2021). Pengaruh Budaya Mutu, Tingkat Quality of Work Life (Qwl) Dan Knowledge Management Terhadap Organization Citizenship Behavior (Ocb). Greenomika, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2021.03.1.1

Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis Perceived Organizational Support, Dukungan Atasan Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 71. https://doi.org/10.30659/ekobis.23.2.71-85

Sarip, S., & Mustangin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT ABC PERSADA. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 95–111.

Sopian, M. F., & Rismawati, R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Barokah Cikarang Selatan. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi Dan Teknik, 4, 68. https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1912

Syahidin, S., Syafii, M., & Sirojuzilam, S. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1610–1617. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.616

Triswanto, H., Yunita, L., Ilmu, T., Lmii, E., Kolam, J., Baru, K., Percut, K., Tuan, S., & Serdang, K. D. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance Productivity of PT. Weigh Deli Indonesia. Journal of Economic and Business, 1(2), 155–161. http://jecombi.seaninstitute.org/index.php/JECOMBI/index155Journalhomepage:http://jecombi.seaninstitute.org/index.php/JECOMBI

Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O. H., Saerang, R., Ekonomi, F., Bisnis, D., Manajemenuniversitas, J., & Manado, S. R. (2022). The Influence of Leadership Style, Work Engagement and Work Environment on the Performance of PT PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA.

Downloads

Published

2025-04-28

Issue

Vol. 9 No. 1 (2025): JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Rusmita Yuniawati, Kusuma Chandra Kirana, Eko Yulianto

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

semua jurnal ini menjadi tanggung jawab penuh penulis, JPEK memberikan akses terbuka kepada siapapun agar informasi dan temuan pada artikel bermanfaat bagi semua orang, JPEK dapat diakses dan diunduh oleh siapapun tanpa dipungut biaya sesuai dengan lisensi creative common yang digunakan.