Pengaruh Komunikasi Efektif, Kepemimpinan, Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Authors

  • Maria Fitri Ayu Olin Viyeni Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta1
  • Kusuma Chandra Kirana Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
  • Epsilandri Septyarini Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.29408/jpek.v8i1.24052

Keywords:

Discipline, Effective Communication, Employee Performance, Leadership, Work Spirit on

Abstract

The purpose of this study was to influence the effect of effective communication, leadership, discipline, and work enthusiasm on employee performance at the Desa Nggorang di Kecamatan Komodo Kabupaten Manggarai Barat. This study used a saturated sample and non-probability sampling strategy of 40 respondents. This research is a quantitative study whose data collection process uses a questionnaire. The results showed that the Effective Communication Variable was proven to have a significant relationship with Employee Performance. There is an insignificant relationship between Leadership Variables and Employee Performance. Work discipline has an insignificant effect on employee performance. Morale significantly affects employee performance. Implications leaders can improve variables that are still low that can improve employee performance

References

Andrianto, R., & Harjatno, S. (2021). The Effect Of Transformational Leadership Style, Organizational Culture, And Competence On Job Satisfaction With Compensation As An Intervening Variable. Academia Open, 5(06). https://doi.org/10.21070/acopen.5.2021.1960

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME : Journal of Management, 4(1), 104–105. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76

Darmita, M. Y., Mulya, U. T., & Mulya, U. T. (2021). TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALI MITRA ( THE EFFECT OF COMMUNICATION AND WORK DISCIPLINE ON. 22(2), 178–189.

Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31–43. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245

Fuadah, L., & Masrukhan, M. (2019). Pengaruh Komunikasi Efektif terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai BNI Syariah Cabang Tegal. Jurnal Serambi Akademica, 7(3), 358–364. http://ojs.serambimekkah.ac.id/serambi-akademika/article/view/1317

Gaviria-Rivera1, J. I., & López-Zapata2, E. (2019). Transformational leadership, organizational climate and job satisfaction in work teams. European Research Studies Journal, 22(3), 68–82. https://www.um.edu.mt/library/oar/handle/123456789/47882

Haqiqi, F. (2019). Pengaruh kedisplinan terhadap kinerja pegawai universitas karimun. Open Journal System, 2(3), 349–356.

Karsini, Paramita, P. D., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (Dpkad) Kota Semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–12.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3650

Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441

Noviarita, H., Ahmad, R. Bin, & Fautau, I. (2021). The Impact of Leadership, Motivation, Discipline, and Wages on The Performance of Sharia Bank Employees. Economica: Jurnal Ekonomi Islam, 12(1), 141–174. https://doi.org/10.21580/economica.2021.12.1.7285

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. 343(Icas), 423–426. https://doi.org/10.2991/icas-19.2019.88

Pt, K., Mesin, G., Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang Mardi Astutik Abstrak Pendahuluan. 2(2). https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098

Pt, K., Mesin, G., Desani, A., Tangelica, M., & Irisa, W. (2019). 1,2,3). XXVII, 1063–1071.

Sari, F., Sudiarditha, I. K. R., & Susita, D. (2021). Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance: Its Effect through Job Satisfaction. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(2), 98–113. https://www.growingscholar.org/journal/index.php/TIJOSSW/article/view/140

Sembiring, M. (2017). Pengaruh Komunikasi Yang Efektif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Karo. Jurnal Agrica, 10(2), 86. https://doi.org/10.31289/agrica.v10i2.1118

Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19–33.

Sow, M., Murphy, J., & Osuoha, R. (2017). The Relationship between Leadership Style, Organizational Culture, and Job Satisfaction in the U.S. Healthcare Industry. Management and Economics Research Journal, 03, 1. https://doi.org/10.18639/merj.2017.03.403737

Susanto, A. (2016). Pengaruh Komunikasi , Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Wilayah XII Direktorat Jenderal Kekayaan Negara ( DJKN ) Banjarmasin. Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Wilayah XII Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Banjarmasin, 233–258.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

Tirtayasa, A. dan. (2019). The Influence of Leadership, Organizational Culture, and Motivation on Employee Performance. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54.

Utami, I. W., & Elistya Rimawati. (2017). Pengaruh Motivasi Kedisiplinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kelurahan Serengan Surakarta. Seminar Nasional Riset Manajemen & Bisnis, 4, 366–376.

Utami, S. S., & Hartanto, A. (2010). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan jumantono kabupaten karanganyar. Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1), 58–67. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/89/62

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.

Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Tools, 10(1), 41–52.

Downloads

Published

2024-04-01

Issue

Vol. 8 No. 1 (2024): JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

semua jurnal ini menjadi tanggung jawab penuh penulis, JPEK memberikan akses terbuka kepada siapapun agar informasi dan temuan pada artikel bermanfaat bagi semua orang, JPEK dapat diakses dan diunduh oleh siapapun tanpa dipungut biaya sesuai dengan lisensi creative common yang digunakan.