Pengaruh Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Pasaman Barat

Authors

  • Jon M Maizar Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
  • May Yuliza STIE Pasaman
  • Endar Wita
  • Sintia Ramadhani

DOI:

https://doi.org/10.29408/jpek.v6i1.5343

Keywords:

Individual Characteristics, Performance, Work Discipline

Abstract

This research was conducted at PDAM (Local State Water Company) West Pasaman Regency. The purpose of this study was to determine the impact of Work Discipline and Individual Characteristics on Employees Performance at PDAM West Pasaman Regency. The population are all employees of PDAM West Pasaman Regency, amounting to 54 people. Because the population is below 100 people, sampling technique using is census method that is the entire population is sampled, so the number of samples are 54 people. The data collection methods used questionnaires and interviews. The data analysis method used descriptive analysis and multiple linear regression using SPSS 2016. The results of this study indicate a relationship between independent variable and dependent variable. It can be explained that (1) Work discipline has  positive and significant impact on employee performance with regression coefficient of 3.896 and significant rate of 0.000 (<0.05), (2) Individual characteristics has positive and insignificant impact on employee performance with regression coefficient of 1.225and significant rate of 0.226 (> 0.05), (3) The independent variables simultaneously have positive and significant impact on performance with regression coefficient value of 67.526 with significant rate of 0.000 (<0.05). R2 value shows 72.6% and the remaining 27.4% is influenced by other variables which are not included in this study.

References

Abdul Rahman, A. (2013). Psikologi Sosial: Integrasi Pengetahuan Wahyu dan Pengetahuan Empirik. Rajawali Pers.

Arikunto. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). . Jakarta: PT Indeks.

Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pranada. Media Group.

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisi Multiariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko. (2010). Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi ke dua. Yogyakarta: BPFE UGM.

. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Idris. (2010). Aplikasi Model Analisis Data Kuantitatif dengan program SPSS Edisi Revici III. PADANG: FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PADANG.

Kuncoro. (2010). Teori Aplikasi untuk Bisnis Ekonomi. In System.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Malondo, K. d. (2014). karakteristik individu, kompensasi dan motivasi karyawan pengaaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. BANK sulut (persero) Tbk.

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan. cv alfabeta: Bandung.

. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi ke dua cetakan ke empat. Bandung : Alfabeta. CV.

Narimawati, U. (2011). Metodo penelitian Kualitati dan kuantitatif, Teori dan Aplikasi. Bandung: Agung Media.

Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif, . Yogyakarta: Gajah Mada University .

Prasetyo. (2013). Konsep Dan Aplikasi Menggunakan Matlab. Yogyakarta:

Rivai. Andi. (2011). Manajaemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: RajaGrafindo persada.

Robbins. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta : Erlangga.

Ruky, A. S. (2011). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Santoso. (2012). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

, S. (2012). Analisis SPSS pada Statistik Parametrik. . Jakarta: PT. elek media komputindo.

Sastrohardiwiryo. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sedarmayanti Dalam Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Sidanti. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun.

Downloads

Published

2022-06-10