Pengaruh Pengalaman Kerja,Pendidikan dan Pelatihan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyayawan
DOI:
https://doi.org/10.29408/jpek.v8i2.25685Keywords:
Career development Education and training; Work Experience; Work performanceAbstract
The aim of this research is to understand the impact of work experience, level of education, training, and performance on a person's career development. This research uses a quantitative approach as the main method. Respondents in this study were active workers at PT. Nampar Nos Ruteng, East Nusa Tenggara, totaling 75 employees. Primary data is the main source in this research. Data quality evaluation was carried out using Validity Test, Reliability Test, and Classical Assumption Test. The data analysis methods used in this research are Multiple Linear Regression Analysis, t-Statistic Test, and F-Statistic Test. The results of this research show that at PT. Nampar Nos Ruteng, work experience does not have a significant impact on career development, because the t test produces a value of -2.044 with a significance level of 0.045, which is lower than 0.05. Likewise, education and training also do not have a significant effect on career development at PT. Nampar Nos Ruteng, because the t test shows a value of -1.332 with a significance of 0.187, which exceeds 0.05. However, work performance is proven to have a significant influence on career development at PT. Nampar Nos Ruteng, because the t test shows a value of 11.807 with a significance of 0.001, which is smaller than 0.05. Overall, work experience, education and training, and work performance have a significant impact on career development at PT. Nampar Nos Ruteng
References
Ambar Safitri, T. D. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Remco Palembang. Jurnal Manivestasi, 2(1), 1–19.
Dwiyanti, I. A. I., & Jati, I. ketut. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir. Tjyybjb.Ac.Cn, 27(2), 58–66.
Hendriansyah. (2016). Pengatuh Motivasi dan Disiplin Serta Pengalaman Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Di Kota Palembang. Prestasi Kerja, 6(1), 13–23.
Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.
Nurmasari. (2015). Peranan Penting Perencanaan DanPengembangan Karier. PUBLIKa, 1(2), 268–281.
Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.
Ratu, R. M., Lengkong, V. P. K., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado the Influenceof Work Experience and the Level of Education on the Performance of Employees At Environment Office of Manado City. Pengaruh Pengalaman Kerja… 111 Jurnal EMBA, 6(1), 111–120.
Rosyidawaty, S. (2018). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP Kinerja karyawan Di TELKOMSEL REGIONAL JAWA BARAT Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen Prodi Magister Manajemen , Fakultas Ekonomi dan Bisnis , U. E-Proceeding of Management, 5(1), 428–503.
Sari, D. R. (2020). Evaluasi Program Pendidikan Dan Pelatihan Manajemen Evaluation of Education and Training Programs Human Resource. E-Jurnal Skripsi Program Studi Teknologi Pendidikan, 458–472.
Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), 25–46. https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184
Silalahi, E. E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dengan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Semangat Semesta Marine Safety Di Jakarta. Media Manajemen Jasa, 7(2), 45–57. www.journal.uta45jakarta.ac.id
Syavardie, Y. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kota Padangpanjang. Jurnal Ekonomi, 22(2), 92–101. https://doi.org/10.47896/je.v22i2.59
Taufik, & Muhamad Badar. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Bima. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 3(3), 410–422. https://doi.org/10.51903/jupea.v3i3.1873
Wiliandari, Y. (2018). Rancangan Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Yang Efektif. Society, 5(2), 93–110. https://doi.org/10.20414/society.v5i2.1460
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yohana Ratna Imbun, Prayekti Prayekti, Tri Ratna Purnamarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
semua jurnal ini menjadi tanggung jawab penuh penulis, JPEK memberikan akses terbuka kepada siapapun agar informasi dan temuan pada artikel bermanfaat bagi semua orang, JPEK dapat diakses dan diunduh oleh siapapun tanpa dipungut biaya sesuai dengan lisensi creative common yang digunakan.
