Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Work-Life Balance sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan di Industri Pertambangan
DOI:
https://doi.org/10.29408/jpek.v8i2.25942Keywords:
Job Satisfaction; Job Stress; Work-life Balance; WorkloadAbstract
This research aims to examine the correlation of job stress and workload on employee job satisfaction in the mining sector, where work-life balance is the become mediation. With a population of all employees working in the mining sector, so that the sample of this research was 150 respondents conducted using the Lemeshow formula as a method of determining the sample size. The data collection method was carried out by distributing questionnaires to mining employees. And with data analysis using SPSS 21.0 for Windows software. This research uses descriptive analysis, sobel test, and t test. The result of the study state that workload has a negative effect on work-life balance, job stress has a negative effect on work-life balance, workload has a negative effect on job satisfaction, job stress has a negative effect on job satisfaction. While work-life balance has a positive effect on job satisfaction. And work-life balance can mediate the influence of workload and job stress on job satisfaction.
References
Adam, N. H. (2023). Strategi Coping Stres Kerja pada Karyawan Tambang di PT. X. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Adiawaty, S. (2023). Pengaruh Dimensi-Dimensi Work-Life Balance Terhadap Kualitas Kerja.
Arisanti, D., & Kusumayadi, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Pln Tarakan Mitra Pt. Pln (Persero) Ulp Woha. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 1–10. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2141
Chen, L., Li, H., Zhao, L., Tian, F., Tian, S., & Shao, J. (2022). The effect of job satisfaction regulating workload on miners’ unsafe state. Scientific Reports, 12(1), 16375. https://doi.org/10.1038/s41598-022-20673-y
Darmawan, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Variabel Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 547–570.
Erlangga, D., Subagiana, I. G. M., & Suta Artatanaya, I. G. L. (2023). alisis Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Rama Manggala Gas Blitar. Ganec Swara, 17(1), 1. https://doi.org/10.35327/gara.v17i1.363
Erwilfan, R., Irfani, A., & Wirayudha, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Work-life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Megacipta Nusantara Enginnering. 4(1).
Faqih, M. S. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan Tambang Minyak Nasional (Pertamina) Refinery Unit IV Cilacap. 1(4).
Gunawan, E. F., Sudarmiatin, S., & Churiyah, M. (2024). The Effect of Work-Life Balance and Compensation on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Business, Law, and Education, 5(1), 749–764. https://doi.org/10.56442/ijble.v5i1.478
Hasibuan, D. H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Jannata, A., & Perdhana, M. S. (2022). Analisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Employee Engagement Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. 11(3), 1.
Jasmin, M., Ridwan, & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Malatunrung Rezkindo. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 338–348.
jobstreet.co.id. (2022, June 30). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet.Co.Id. https://www.jobstreet.co.id/id/career-advice/article/73-karyawan-tidak-puas-dengan-pekerjaan-mereka
Mardiana, H. S., Harahap, K., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(5), 827–842. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i5.523
Nurjanah, R., Hasmawaty, H., & Gunarto, M. (2024). Influence of Workload, Job Satisfaction, and Communication on the Performance of Support Service Workers at Pertamina Abab Dewa Raja Field. International Journal of Finance Research, 5(1), 125–135. https://doi.org/10.47747/ijfr.v5i1.1703
Oktavina. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ. . Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie.
Pradana, P. (2022). Pengaruh Beban Dan Stres Kerja Serta Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Pgn Tbk). 7(3).
Puspitasari, N. (2023). Beban Kerja dan Dukungan Sosial dalam Hubungannya dengan Work-Life Balance Karyawan Occupational Health and Safety PT. Bumi Suksesindo Copper and Gold Banyuwangi. Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 316–320.
Ramadhan, Y. A., Imawati, D., & Romdani, E. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Bina Sarana Sukses.
Reynaldi, A. A., Nurahaju, R., & Utami, D. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Work Life Balance Pada Pelaut Di Kapal Kargo. Jurnal Psikologi Poseidon, 33–53. https://doi.org/10.30649/jpp.v5i2.71
Salleh, R., Lohana, S., Kumar, V., & Nooriza, S. (2024). Evaluation of job satisfaction as a mediator: Exploring the relationship between workload, career growth, social support supervisory and talent retention in the oil and gas industry in Malaysia. The Extractive Industries and Society, 17, 101426. https://doi.org/10.1016/j.exis.2024.101426
Sanjaya, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 886–895. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p886-895
Sari, S. N., & Fitria, N. (2022). Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pos Indonesia Lubuklinggau. Jurnal Ikraith Ekonomika, 2(5), 57–66.
Sari, S. W. N. M. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Career Satisfaction Dengan Variabel Mediasi Job Stress, Job Satisfaction, Job Commitment dan Work-Life Balance. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS.
Silalahi, E. E., & Dianti, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pelayanan Teknik Di Pt. Mahiza Karya Mandiri Cabang Bekasi. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(2), 247–258. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i2.3845
Urba, M. A., & Soetjiningsih, C. H. (2022). Hubungan Antara Work Life Balance dan Stres Kerja Pada Karyawan Perusahaan. Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3). https://doi.org/10.51214/bocp.v4i3.383
Wirawan, S. A. R., & Sukmarani. (2023). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Sales. Jurnal Ilmiah Psikologi MANASA, 12(1), 76–87.
Wulandari, I. S., Sutrisno, & Kurniawan, B. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Area Batang 2. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 10–23.
Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(2), 205–214.
Yunardi, V., & Ie, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Perilaku Kewargaan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Salah Satu Perusahaan. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 80–91. https://doi.org/10.24912/jmieb.v7i1.21978
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Winda Kusumawati, Jaya Addin Linando
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
semua jurnal ini menjadi tanggung jawab penuh penulis, JPEK memberikan akses terbuka kepada siapapun agar informasi dan temuan pada artikel bermanfaat bagi semua orang, JPEK dapat diakses dan diunduh oleh siapapun tanpa dipungut biaya sesuai dengan lisensi creative common yang digunakan.
