Pengaruh Tekanan Kerja, Stres Kerja, Kesehatan Mental Terhadap Kinerja Kariawan Perusahaan Distributor di Lombok Timur
DOI:
https://doi.org/10.29408/jhm.v10i4.34302Keywords:
tekanan kerja, stres kerja, kesehatan mental, kinerja karyawanAbstract
Sektor distribusi memiliki karakteristik pekerjaan yang dinamis dengan tuntutan fisik dan mental yang tinggi, sehingga kinerja karyawan berpotensi dipengaruhi oleh kondisi psikologis selama bekerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tekanan kerja, stres kerja, dan kesehatan mental terhadap kinerja karyawan pada perusahaan distributor di Kabupaten Lombok Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang disebarkan kepada 109 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan tekanan kerja, stres kerja, dan kesehatan mental berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, tekanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, yang mengindikasikan bahwa tekanan kerja masih berada dalam batas yang dapat ditoleransi. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kesehatan mental berpengaruh positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa kondisi psikologis, khususnya stres kerja dan kesehatan mental, memiliki peran penting dalam menentukan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu fokus pada pengelolaan stres kerja dan upaya menjaga kesehatan mental karyawan guna meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.
References
Agustina, N. laras. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kesehatan Mental Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sleman. 1–9.
Alpriani, Haedar, & Tshier, I. (2025). The Effect of Work Discipline and Workload on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 6(1), 59–72. https://doi.org/10.52970/grhrm.v6i1.1581
Fadillah, Z. I. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. JBK Jurnal Bimbingan Konseling, 2(2), 38–45.
https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jbk
Febrianti, N. I., Witjaksono, A. D., Surjanti, J., Surabaya, U. N., Surabaya, U. N., & Surabaya, U. N. (2024). The Effect of Workload and Stress Through Work Motivation on Employee Performance in the Student Affairs Sector at Surabaya State. 4(1), 121–134.
https://doi.org/10.37680/ijief.v4i1.5638
Ginting, G. J., S, H. R. A., Hamzah, N. M., & Abadi, R. R. (2025). The Influence of Micromanagement on Employee Performance and Well-Being: A Systematic Literature Review. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 25(7), 288–299. https://doi.org/10.9734/ajeba/2025/v25i71891
Makhrisyafrisal, M., Junengsih, & Dina, N. (2026). MENTAL HEALTH AND WORK ENVIRONMENT EFFECTS ON. 15(01), 1–13.
Makkira, M., Syakir, M., Kurniawan, S., Sani, A., & Ngandoh, A. M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27.
https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Mustikasari, D., & Frianto, A. (2023). Jurnal Ilmu Manajemen sebagai variabel intervening. 12, 469–480.
Nuraini, F., Marliani, A., & Yuliawati, J. (2024). the Influence of Workload and Job Stress on Employee Performance At Concord Industrial Company. Journal Of Resource Management, Economics And Business, 3(3), 15–23.
https://portal.xjurnal.com/index.php/REMICS/article/view/113
Octaviani, F., Agung, S., & Nurhayati, I. (2023). Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen). 3(September), 474–480. https://doi.org/10.32493/jism.v3i3
Pakkawaru, I., Jalil, A., Arman, & Sabrina, R. (2019). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pada Bank Mega Syariah Kc Palu. Jurnal Ilmu Perbankan Dan Keuangan Syariah, 3(1), 1.
Shadewa, S., & Durry, D. F. (2024). KESEHATAN MENTAL DAN STRES KERJA DI TEMPAT KERJA : 8, 605–611.
Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26185
Wulan, S. Y., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Tekanan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xxx. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(3), 22–33.
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i3.251
Agustina, L. D., & Syaharuddin, Y. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 2(3), 21–33.
https://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/10174
Indriani, A., Putra, I. G. N. W., & Yasa, N. N. K. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 99–110.
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/jmi/article/view/38305
Octaviani, F., Sari, R., & Hidayat, A. (2020). Hubungan stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 5(2), 72–83. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JISM/article/view/32564
Putri, A. R., Santoso, B., & Lestari, E. (2024). Analisis determinan stres kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dewantara, 8(1), 45–58.
https://jurnal.ustjogja.ac.id/index.php/manajemendewantara/article/view/16543
Sahadewa, A., & Durry, M. (2024). Stres kerja dan kesehatan mental karyawan di lingkungan kerja. Jurnal Keperawatan dan Kesehatan Kerja, 6(1), 12–21.
https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/ners/article/view/21221
Sugiarto, A., & Nanda, A. W. (2020). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 1(1), 45–58.
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JISH/article/view/21302
Zikry, F. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kinerja, 5(2), 88–97. https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jbk/article/view/332
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.
https://doi.org/10.1037/ocp0000056
Ganster, D. C., & Rosen, C. C. (2013). Work stress and employee health: A multidisciplinary review. Journal of Management, 39(5), 1085–1122. https://doi.org/10.1177/0149206313475815
Harvey, S. B., Joyce, S., Tan, L., Johnson, A., Nguyen, H., Modini, M., & Groth, M. (2017). Developing a mentally healthy workplace: A review of the literature. Australian & New Zealand Journal of Psychiatry, 51(10), 1042–1054. https://doi.org/10.1177/0004867417719154
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 M. Abyan Naji Asri, M. Syahru Ramdani, Ahmad Patoni, Nuro Sholihah, Ririn Apriliani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
All writings in this journal are the full responsibility of the author. Jurnal Humanitas provides open access to benefit anyone with valuable information and findings. Jurnal Humanitas can be accessed free of charge at no cost, following the creative commons license. Authors who publish articles in the Jurnal Humanitas must comply with the following conditions:
The author retains the copyright and grants the right of first publication with the work licensed simultaneously under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license, allowing others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors may make additional separate contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the published journal version of the work (for example, posting it to an institution or publishing it in a book), acknowledging its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (for example, on institutional repositories or websites) before and during the submission process, resulting in a productive exchange and earlier and more extensive citations of the published work.
All articles in this journal are the sole responsibility of the author. Jurnal Humanitas provides open access to benefit anyone with valuable information and findings. Jurnal Humanitas can be accessed and downloaded for free, following the creative commons license.
Jurnal Humanitas: Katalisator Perubahan dan Inovator Pendidikan is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
